Manajemen Organisasi Klasik

Manajemen:

Teori Organisasi Klasik

------------Hendry Fayol------------

Berpendapat bahwa praktek-praktek Manajemen mempunyai pola tertentu yang dapat dikendalikan dan dianalisis.

Menurut Fayol ada 6 kegiatan :

1.     Technical/teknik

2.     Komercial

3.     Keuangan

4.     Security/keamanan

5.     Akuntansi

6.     Manajerial

Kegiatan ini merupakan tugas utama manaje yang disebut fungsi-fungsi manajemen.

Yaitu :

a.     Perencanaan/planning

b.     Pengorganisasian/organizing

c.      Pemberian perintah/communiting

d.     Pengkoordinasian/coordinating

e.     Pengawasan/controlling

Ø Aliran Perilaku

a)     Hugo Monsterberg.

-         Menyarankan bahwa produktifitas ditingkatkan dengan 3 cara

1.     Menentukan orang terbaik/cocok.

2.     Menciptakan pekerjaan terbaik.

3.     Menggunakan pengaruh yang baik.

b)    El ton Mayo.

Ia terkenal dengan eksperimen tentang perilaku manusia didalam kondisi kerja.

Ø Aliran Ilmu Manajemen

Aliran managemen modern.

            Aliran ini berkembang melalui 2 jalur

1.     Perilaku Organisasi

2.     Aliran Kwantitatif

-         Melalui perilaku organisasi, ada 4 prinsip dasar

1.     Manajemen tidak hanya dipandang sebagai suatu proses keterkaitan, karna manajemen berkaitan dengan tingkah laku manusia dalam organisasi

2.     Manajemen bersifat sistematik

3.     Organisasi adalah suatu keseluruhan dan suatu kesatuan dari bagian-bagian

4.     Perlu adanya pendekatan motivasional

Ø Aliran Kuantitatif

-         Mengembangkan prosedur dan teknik pemecahan masalah industry dengan menggunakan perhitungan kuantitatif